工伤赔偿的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险费
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用与康复费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费以及符合规定的康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准支付。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家标准支付。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
三、特殊情况下的责任主体
- 劳务派遣单位：派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但该约定不得对抗被派遣劳动者。
- 违法转包业务的用工单位：若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡，由用工单位承担工伤保险责任。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
- 建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。
四、工伤赔偿的认定与支付流程
- 工伤认定：职工发生工伤事故后应及时向所在单位报告，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿金额认定：社会保险行政部门依照相关法律法规对工伤赔偿金额进行初步认定，必要时会委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
- 赔偿待遇支付：社会保险经办机构按照认定结果负责支付工伤职工的赔偿待遇。对于用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位直接支付赔偿待遇。
在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。