在工伤事故中，赔付方主要取决于事故的性质、责任归属以及是否购买了工伤保险等因素，以下从不同情况为你详细分析：
用人单位已购买工伤保险的情况
- 工伤保险基金赔付：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么在发生工伤事故后，大部分的赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位赔付：尽管工伤保险基金承担了大部分的赔偿责任，但用人单位仍需支付一些费用，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
用人单位未购买工伤保险的情况
- 用人单位全额赔付：如果用人单位没有依法为员工购买工伤保险，那么在发生工伤事故后，所有的赔偿责任都将由用人单位来承担。这包括工伤保险基金原本应支付的所有费用，以及用人单位在已购买工伤保险情况下仍需支付的费用。
第三人责任导致的工伤事故
- 第三人赔付与工伤保险基金赔付并存：在某些情况下，工伤事故可能是由第三人的责任导致的，比如交通事故、工作场所的第三方侵权等。在这种情况下，受伤员工既可以向第三人要求赔偿，也可以享受工伤保险基金的赔付。但需要注意的是，如果第三人已经支付了医疗费用等，工伤保险基金可能不再重复支付这部分费用。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和金额。
- 对于用人单位而言，应依法为员工购买工伤保险，以降低自身的赔偿风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。
可能后果：
- 如果用人单位未依法购买工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果第三人拒绝承担赔偿责任，员工同样可以通过法律途径来追究其责任。
总结来说，工伤事故的赔付方主要取决于事故的性质、责任归属以及是否购买了工伤保险等因素。在处理工伤事故时，建议员工和用人单位都积极了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。