工伤赔付主要赔给因工受伤的职工或其近亲属，同时也涉及部分支付给用人单位的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付给员工（或其近亲属）的费用
医疗救治相关费用
- 工伤医疗费用和康复费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这些费用由工伤保险基金支付，直接用于职工的治疗和康复。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
伤残待遇相关费用
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金按一定月数的本人工资向工伤职工支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，或选择解除劳动关系后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会评定需要生活护理的工伤职工，按月从工伤保险基金领取生活护理费。
工亡待遇相关费用
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金用于丧葬事宜，供养亲属抚恤金用于保障无劳动能力亲属的基本生活，一次性工亡补助金则是对近亲属的一次性经济补偿。
二、支付给用人单位的费用
- 一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残的职工，若其提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的职工在合同期满或提出解除合同时，同样由用人单位支付此补助金。在某些情况下，工伤保险基金可能会先将这部分费用支付给用人单位，再由用人单位转付给工伤职工。
- 用人单位已垫付费用：工伤事故发生后，若用人单位先行垫付了工伤职工的医疗费用等合理支出，工伤保险基金在支付赔偿时会将这部分费用返还给用人单位。
三、特殊情况下的赔付
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的所有赔偿项目，均应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目全额支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并随后追偿。
- 第三人侵权造成工伤：如因第三人的原因造成工伤，且第三人未支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。同时，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依法获得民事侵权赔偿。
法律建议
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益，包括工伤赔偿的项目、支付主体以及申请流程等。
- 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 寻求法律援助：如遇到用人单位拒绝支付工伤赔偿款或赔偿金额争议等问题，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤赔付的支付主体及具体项目承担方需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。