工伤身故的赔付对象主要是工伤职工的近亲属，具体赔付主体和项目需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔付主体

1. 工伤保险基金

   • 适用条件：用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，且员工因工作原因受到事故伤害导致死亡。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些费用从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位

   • 适用情形：
     • 用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费。
     • 第三方侵权导致工伤但无法获得足额赔偿的（如交通事故中对方无力赔偿），此时用人单位可能需承担补充赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、赔付项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（未参保时）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按月支付给无劳动能力的配偶、子女或父母，标准为死者工资的40%-50%（配偶）、30%（其他亲属），孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（未参保时）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（未参保时）。

三、特殊情况处理

1. 单位破产

   • 在单位破产清算时，应依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，确保工伤职工及其近亲属的权益不受影响。

2. 非法用工

   • 对于无营业执照、未经依法登记备案的单位，或已被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：工伤职工的近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便及时获得赔付。
2. 保留证据：收集劳动合同、工资记录、事故证明等材料，以支持工伤认定和赔付申请。
3. 了解赔付流程：熟悉工伤赔付的申请、审核和支付流程，确保赔付及时、合法、公正地得到落实。

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