在交通事故导致工伤的情况下，工资赔付问题需根据具体情况来确定责任主体，一般而言，原工资福利待遇由工伤保险基金或用人单位支付。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
已参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”的支付，在职工被认定为工伤后，若用人单位已为其参加工伤保险，则部分费用（如伤残津贴等，具体根据伤残等级确定）可能由工伤保险基金支付。不过，在停工留薪期内，通常仍是由用人单位按月支付原工资福利待遇，工伤保险基金主要支付的是医疗费用、一次性伤残补助金等。但若用人单位未按时足额支付，职工有权要求工伤保险基金先行支付（需满足一定条件，如用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案等）。
- 特殊情况：若职工因交通事故导致工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这并不直接涉及工资赔付问题。
工伤保险基金支付的范围：
- 工伤保险基金主要支付的是与工伤直接相关的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。在工资赔付方面，工伤保险基金并不直接支付停工留薪期内的工资，但可能支付伤残津贴（若职工被鉴定为一级至四级伤残）或一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准因地区而异）。
二、用人单位支付的情况
停工留薪期内的工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位在职工工伤期间的一项法定义务。
- 停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么职工因工伤产生的所有费用（包括医疗费用、停工留薪期内的工资、伤残津贴等）均应由用人单位承担。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合
- 在交通事故导致工伤的情况下，职工可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但根据相关法律规定和司法实践，职工因第三人侵权造成工伤的，除医疗费用外，其他赔偿项目（如误工费、伤残赔偿金等）可以兼得。这意味着，职工在获得交通事故赔偿后，仍有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资等工伤赔偿项目。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：若职工在工伤赔偿方面遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，在交通事故导致工伤的情况下，工资赔付问题需根据职工是否参加工伤保险、停工留薪期的长短以及交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合情况等因素来确定责任主体。职工应及时申报工伤并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。