工伤赔偿的钱主要由谁支付，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。具体来说，有以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费

   • 工伤保险基金支付：在这种情况下，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的相关待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
   • 用人单位支付：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付一些特定项目。这包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期内的原工资福利待遇不变）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（在难以安排工作时按月支付），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 全部由用人单位支付：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目全额支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并随后向用人单位追偿。

3. 第三人侵权造成工伤

   • 工伤保险基金先行支付及追偿：如因第三人的原因造成工伤，且第三人未支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。同时，工伤职工除享受工伤保险待遇外，还可依法获得民事侵权赔偿。

法律建议：

• 用人单位：务必依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障员工的合法权益。这不仅是法律义务，也是对员工负责的表现。
• 劳动者：了解自身权益，包括工伤赔偿的支付主体和具体项目。在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位将面临全额支付赔偿费用的风险，这可能对用人单位的财务状况产生重大影响。
• 对于劳动者而言，如果用人单位不支付工伤赔偿费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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