在交通事故被认定为工伤的情况下，工资一般由用人单位支付，但具体支付方式和标准可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基本原则：用人单位支付工资
工伤期间工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，即使职工因事故无法工作，用人单位也应按照其原工资标准支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由治疗工伤的医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、特殊情况下的工资支付
用人单位未支付工资的情况：
- 如果用人单位在工伤期间未按照法律规定支付工资，职工有权向用人单位提出支付要求。若用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资。
交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：
- 在交通事故中，如果职工同时符合工伤认定条件，那么职工可能同时享有交通事故赔偿和工伤赔偿的权利。然而，这并不意味着职工可以重复获得工资赔偿。在交通事故赔偿中，如果职工已经获得了误工费的赔偿，那么这部分费用在工伤赔偿中可能不再重复支付。但需要注意的是，误工费与工伤期间的工资在性质上有所不同，误工费是交通事故赔偿中的一项，而工伤期间的工资是用人单位的法定义务。
第三方责任导致的工伤：
- 如果交通事故是由第三方责任导致的，且该事故被认定为工伤，那么职工在获得交通事故赔偿后，仍然有权享受工伤待遇，包括工伤期间的工资。但需要注意的是，如果交通事故赔偿中已经包含了与工伤待遇相重叠的部分（如医疗费、护理费等），那么这部分费用在工伤待遇中可能不再重复支付。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定的结果是确定职工是否享有工伤待遇的关键。
保留相关证据：
- 职工应保留与交通事故和工伤相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇和维权过程中将起到重要作用。
与用人单位沟通协商：
- 在工伤期间，职工应与用人单位保持沟通，了解工资支付情况，并协商解决可能存在的问题。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，在交通事故被认定为工伤的情况下，工资一般由用人单位支付。但具体支付方式和标准可能因情况而异，职工应根据自身情况及时申请工伤认定、保留相关证据，并与用人单位沟通协商解决可能存在的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。