工伤死亡的赔偿款主要分配给因工死亡职工的直系亲属，具体包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，各项的支付对象和分配原则有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿款的主要构成及支付对象
丧葬补助金：
- 用途：专门用于丧葬事宜的支出，如丧葬仪式、遗体处理、墓地购置等。
- 支付对象：应支付给实际办理丧葬事宜的人，通常是直系亲属中的一位或多位代表。
一次性工亡补助金：
- 性质：这是对因工死亡职工直系亲属的一种物质补偿。
- 支付对象：在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。首先尝试协商分配，考虑各继承人的实际情况和需求，遵循公平、合理的原则。若协商不成，则按照均等原则进行分配，即第一顺序继承人平均分配一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母及其他符合条件的亲属（如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）。
- 分配标准：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿款分配的考虑因素
在具体分配工伤死亡赔偿款时，还需综合考虑以下因素：
- 各近亲属与工亡职工的关系远近：通常配偶和子女的分配比例会相对较高，父母次之，其他亲属再次之。
- 共同生活的紧密程度以及经济依赖程度：例如，与工亡职工共同生活且经济依赖度高的近亲属，可能会获得更多的赔偿。
三、赔偿责任主体
工伤死亡赔偿责任的承担主体主要依据用人单位是否缴纳了工伤保险费以及特定情形下的责任划分来确定：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 大部分的工伤死亡赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
特殊情形下的责任主体：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 用工单位违法转包业务导致职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
四、注意事项
- 工伤死亡赔偿金必须专款专用：不得挪作他用，以确保赔偿能够真正用于保障工亡职工近亲属的生活。
- 若各方在赔偿款分配上无法达成一致：可以寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
示例说明：
假设某职工因工伤死亡，其生前工资为每月5000元，且用人单位已为其缴纳了工伤保险费。那么，其近亲属可以获得的赔偿包括：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算（具体数额需根据当地标准确定）。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985660元）。
- 供养亲属抚恤金：若其配偶无劳动能力，则每月可获得2000元（5000元的40%）；若其父母也无劳动能力且共同生活，则每人每月可获得1500元（5000元的30%），但两人合计不得超过5000元。
在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，确保赔偿款能够真正惠及工亡职工的近亲属，并保障他们的基本生活需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。