工地上死亡赔偿的接收对象主要取决于死亡工人的劳动关系状态、事故原因以及是否购买了相关保险等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿接收对象
工伤保险基金：
- 如果工人与用人单位（如建筑公司）存在劳动关系，并且用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么工人因工死亡后，大部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若按照最新数据，这一数额可能会达到近百万元。
用人单位：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么工人因工死亡后，所有赔偿费用将由用人单位承担。
二、劳务关系下的赔偿接收对象
- 如果工人与雇主形成的是劳务关系，而非劳动关系，在提供劳务过程中死亡，那么赔偿将主要由雇主承担。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 如果雇主不具备用工主体资格，则由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。
三、第三方侵权下的赔偿接收对象
- 如果工人的死亡是由第三人的侵权行为导致的，如交通事故、他人故意伤害等，那么第三人应承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 在这种情况下，工地相关责任方如果存在安全管理等方面的过错，也可能需承担补充赔偿责任。
四、商业保险赔偿的接收对象
- 如果死者在生前购买了相关的商业保险，如意外险、寿险等，那么其家属还可以根据保险合同的约定获得相应的保险金赔付。
- 这部分赔偿与工伤保险赔偿和人身损害赔偿不冲突，可以兼得。
五、实际操作建议
- 确认劳动关系或劳务关系：首先，需要确认工人与用人单位或雇主之间是否存在劳动关系或劳务关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。
- 申请工伤认定或进行人身损害赔偿诉讼：在确认劳动关系后，家属应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获得工伤赔偿。如果属于劳务关系或第三方侵权，则可能需要通过诉讼途径来寻求赔偿。
- 收集证据材料：积极收集与事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，为后续维权提供有力支持。
- 依法维权：通过法律途径维护自身合法权益，避免采取过激行为或私下解决导致不利后果。
总结来说，工地上死亡赔偿的接收对象可能包括工伤保险基金、用人单位、雇主、具备用工主体资格的发包方、第三方侵权人以及商业保险机构等。具体接收对象需根据工人与雇主之间的合同关系、事故发生的具体原因以及是否涉及第三方责任来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。