关于工伤死亡赔偿标准的支付主体问题，这主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险已缴纳的情况

当用人单位按照法律规定为职工缴纳了工伤保险费时，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿。这些赔偿包括：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
2. 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

二、工伤保险未缴纳的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工因工死亡后的所有赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情形下的支付主体

1. 单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。

四、法律建议与总结

为确保劳动者的权益得到充分保障，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是法律规定的义务，也是对企业自身风险的有效防控。

综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。在特殊情形下，如单位破产或劳务派遣，支付主体的确定有特别规定。希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤死亡赔偿金的支付问题。