关于工伤逝世的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面我将为您详细解答工伤逝世后的赔偿情况以及支付主体。

一、工伤逝世后的赔偿内容

当职工因工死亡时，其近亲属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：这是为了补偿因处理丧事而产生的费用，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系有所不同，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是为了补偿因职工死亡而给家庭带来的经济损失，标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿的支付主体

赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 则所有相关费用将由用人单位承担。如果用人单位不支付，工伤保险基金在特定情况下可以先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情形下的支付主体

1. 单位破产：

   • 如果企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。

四、法律建议

为了确保劳动者的权益得到充分保障，用人单位应当依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是用人单位对劳动者的责任，也是对企业自身风险的有效防控。

综上所述，工伤逝世后的赔偿内容明确，支付主体主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤逝世后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。