工伤五级时，单位需要承担的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资和护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付单位：由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：

   • 支付方式：如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，并且用人单位难以安排工作的，用人单位需要按月发放伤残津贴。
   • 赔偿标准：五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位需要补足差额。
   • 支付单位及责任：由用人单位支付，并且用人单位需要继续为工伤职工缴纳应缴的各项社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月本人工资（具体数额需参照当地规定）。

4. 停工留薪期内的工资和护理费：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

额外提醒与建议：

• 地区差异：由于工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区而异，因此建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先了解当地的具体规定和标准。
• 申请材料：在申请工伤赔偿时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。确保材料的完整性和准确性，有助于加快赔偿的进程。
• 法律途径：如果对工伤认定或赔偿决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理工伤五级赔偿问题时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。