员工解除劳动合同并获得补偿的行为，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下是对这一问题的全面解答：

结论前置

员工在特定情况下解除劳动合同，有权获得经济补偿。这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

详细解答

1. 经济补偿的适用情形：

   • 用人单位过错：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。
     • 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

   • 双方协商一致：

     • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

   • 经济性裁员：

     • 因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊规定：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而解除劳动合同的，需要额外支付经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条等条款对经济补偿的情形、标准进行了详细规定。

综上所述，员工在解除劳动合同并获得补偿时，应明确自己是否符合经济补偿的适用情形，并了解具体的补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。