发现劳动合同存在“坑”时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确“坑”的性质与法律后果
   首先需判断合同条款是否违反法律强制性规定（如试用期超期、未缴纳社保、违约金条款违法等）。若条款违法，该部分内容自始无效，劳动者无需履行；若条款显失公平（如单方面加重劳动者责任、排除劳动者主要权利），可依据《民法典》第151条主张撤销或变更。

2. 协商修改合同
   与用人单位沟通，要求删除或修改违法/不公平条款。协商时需保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），并明确指出条款违法性（例如：“根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过6个月，贵司合同中约定的1年试用期违法”）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位拒绝修改，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。监察部门可责令用人单位改正，并可能对其处以罚款（如未依法签订劳动合同的，可按《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资）。

4. 申请劳动仲裁
   若因合同“坑”导致权益受损（如被克扣工资、未缴社保），可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需准备证据材料（如合同文本、工资条、考勤记录等）。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若合同“坑”涉及重大权益（如竞业限制补偿过低、服务期违约金过高），法院可能根据公平原则调整条款效力。

预防性建议：

• 签约前仔细审查合同，重点关注试用期、工资结构、加班、解约条件等条款；
  
• 要求用人单位对模糊条款进行书面解释，并作为合同附件；
  
• 避免签署空白合同或授权他人代签。
  

提示：劳动合同纠纷具有较强地域性，各地司法实践可能存在差异。若需进一步分析具体条款效力或制定应对策略，可直接向我提供合同文本及争议细节，我将结合当地法规提供针对性建议。