结论前置：上班时签订的是劳动合同还是劳务合同，主要取决于您与公司之间的实际关系和工作性质。若您从事的是持续性的、较为稳定的工作，且公司对您有较强的管理和支配权，通常应签订劳动合同；若您提供的是一次性的、临时性的劳务服务，或者双方更倾向于按照项目进行合作，则一般应签订劳务合同。
一、劳动合同的适用与特点
定义与适用：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。当您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并由公司支付劳动报酬时，双方应签订劳动合同。这既包括全日制用工，也包括非全日制用工（如兼职，但需满足非全日制的工作时间标准）。
合同内容：
- 劳动合同会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等关键条款。
法律保障与管理责任：
- 签订劳动合同后，您将享有更强的法律保障，如社会保险、工伤认定等权益。同时，公司也需承担较重的管理和保障责任，包括为您缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
适用情形举例：
- 全日制员工，如公司职员，每天固定时间在公司工作，接受公司考勤管理。
- 非全日制员工（符合非全日制标准），如兼职客服，虽然工作时间灵活，但仍受公司一定管理。
二、劳务合同的适用与特点
定义与适用：
- 劳务合同是建立民事或经济法律关系的依据，适用于您提供独立劳务服务的情况。此时，双方保持平等主体地位，如退休返聘人员、特定兼职人员（非劳动关系）、独立承包人等。
合同内容：
- 劳务合同主要约定劳务的内容、报酬、期限等，不涉及社会保险等劳动关系特有的内容。
法律保障与管理责任：
- 在劳务合同中，您需自行承担因劳务造成的损害责任。公司的管理和保障责任相对较轻，无需为您缴纳社会保险等费用。
适用情形举例：
- 退休返聘人员，如已领取养老金的资深专家，为公司提供技术咨询服务。
- 兼职人员（非劳动关系），如教师在业余时间为培训机构授课，且双方明确为劳务关系。
- 独立承包人，如装修队承接公司装修工程，按约定完成工作并交付成果。
三、选择建议与风险提示
选择依据：
- 若您从事的是持续性的、较为稳定的工作，且公司对您有较强的管理和支配权，通常应选择签订劳动合同。
- 若您提供的是一次性的、临时性的劳务服务，或者双方更倾向于按照项目进行合作，一般应选择签订劳务合同。
风险提示：
- 公司若错误地将应当签订劳动合同的员工签订了劳务合同，可能面临被认定为劳动关系而需承担相应法律责任的风险，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
- 对于您而言，若本应签订劳动合同却签订了劳务合同，可能无法享受社会保险、工伤认定等权益。
四、总结与建议
签订劳动合同还是劳务合同，应基于您与公司之间的实际关系和工作性质来决定。在签订合同前，建议您仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。若对合同类型或条款有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。通过正确选择和签订合适的合同类型，可以明确双方的权利和义务，保护您的合法权益。