上班是一定要签劳动合同的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。

从法律层面来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，且用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。这是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。

从劳动者权益保障角度来看

1. 明确权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了清晰的权益依据。比如，合同中会明确约定你的工资数额、支付方式和时间，这样你就能确保按时足额获取报酬。如果用人单位违约，你就可以依据合同来维权。
2. 保障劳动报酬：没有劳动合同，劳动者的报酬可能缺乏明确的约定，容易引发纠纷。而有了劳动合同，你的劳动报酬就得到了法律保障，用人单位必须按照合同约定支付。
3. 增强职业稳定性：劳动合同中的合同期限条款，限制了用人单位非因法定事由随意解雇员工的行为。比如，如果你签订了固定期限的劳动合同，在合同期限内，用人单位就不能随意辞退你，这为你提供了相对稳定的职业环境。

从用人单位管理角度来看

1. 规范用工制度：通过签订劳动合同，用人单位可以明确员工的岗位职责和工作要求，从而建立更加规范的用工管理制度。这有助于提高管理效率，减少因管理不善而引发的纠纷。
2. 降低法律风险：及时签订劳动合同有助于用人单位避免未签合同而可能面临的双倍工资赔偿风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时签订劳动合同是用人单位控制成本、减少法律纠纷的重要手段。

不签订劳动合同的后果

1. 对用人单位：除了上述提到的双倍工资赔偿风险外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，还将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系时将面临更多限制和更高的成本。
2. 对劳动者：虽然不签订劳动合同的情况下，劳动者仍可通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明劳动关系并维护自身权益，但举证难度会显著增加，维权过程可能更加复杂和漫长。同时，没有书面劳动合同对工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项进行明确约定，劳动者的权益可能无法得到全面、有效的保障。

总结与建议：

签订劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有极其重要的意义。它不仅是法律的要求，更是双方权益的重要保障。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订工作。如果你即将上班或已经上班但尚未签订劳动合同，建议你及时与用人单位沟通并签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。