公司与劳动者签订用工协议后的赔偿问题，需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 协议合法有效且正常履行时，一般无需赔偿
   若用工协议（如劳动合同、劳务协议等）内容合法、双方自愿签订且正常履行，未出现违约或违法情形，则公司无需向劳动者支付赔偿。此时协议受法律保护，双方按约定履行义务即可。

2. 公司违法解除或终止协议时，需支付赔偿金
   若公司违反《劳动合同法》等规定，单方解除或终止协议（如无合法理由辞退、未提前通知等），需向劳动者支付赔偿金。具体标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若公司违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”标准）。
     例如：劳动者工作3年，月工资5000元，公司违法解除需支付赔偿金3万元（5000×3×2）。

3. 公司未履行法定义务时，需承担相应责任
   若公司未依法为劳动者缴纳社保、未支付加班费、拖欠工资等，劳动者可要求公司补缴社保、支付欠薪及加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。若因此导致劳动者解除协议，公司还需支付经济补偿金。

4. 协议无效或部分无效时的赔偿
   若用工协议因内容违法（如约定“工伤自理”“不缴社保”等）被认定无效，公司需赔偿劳动者因此遭受的损失（如医疗费、误工费等），并可能面临劳动行政部门处罚。

5. 劳动者违约时的赔偿
   若劳动者违反协议约定（如未提前通知离职、泄露商业秘密等），需按协议约定或实际损失向公司支付违约金或赔偿金。但违约金数额需合理，且不得违反《劳动合同法》对违约金范围的限制（如仅允许约定服务期违约金和竞业限制违约金）。

建议：

• 公司应确保协议内容合法、条款明确，避免违法条款导致无效或赔偿风险；
  
• 劳动者若遭遇违法解除或欠薪，可收集证据（如协议、工资条、解除通知等）向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合协议内容、工作年限、工资水平等综合计算，如有疑问可直接向我咨询。