关于您提出的“跟公司签订劳动协议怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您提到的“劳动协议”在法律上可能更准确地被描述为“劳务协议”或“劳动合同”，两者在法律性质和保护程度上有所不同。不过，无论哪种协议，赔偿问题都主要依据协议的具体条款、实际发生的情况以及相关法律规定来确定。

一、协议约定赔偿

如果劳务协议或劳动合同中明确约定了在某些特定情形下公司需支付赔偿或补偿（例如提前解除劳务关系的违约金、工作中的损害赔偿责任等），那么当这些约定情形出现时，您有权按照协议执行，获得相应的赔偿。

二、法定赔偿情形

1. 人身损害赔偿：

   • 如果您在提供劳务过程中因公司的过错遭受了人身损害（例如工作环境存在安全隐患导致您受伤），根据《民法典》的相关规定，公司应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 违约责任：

   • 尽管劳务协议可能不受《劳动法》或《劳动合同法》的完全保护，但如果一方不履行协议义务构成违约（例如公司未按时支付劳务报酬），另一方仍有权要求违约方承担违约责任。这可能包括支付未支付的报酬以及约定的违约金。

三、劳务合同与劳动合同的区别对赔偿的影响

• 劳务合同通常作为民事合同，受《民法典》的调整，双方基于平等协商达成。与劳动合同不同，劳务合同一般无法定经济补偿金。但是，如果劳务关系被认定为事实劳动关系，那么可能适用劳动法律法规，从而获得相应的赔偿或补偿。

四、劳务合同解除与赔偿

• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳务合同，赔偿事宜应按照双方的约定来处理。
• 一方提出解除：
  • 如果您作为提供劳务者一方提出解除合同，并且没有协议中的特殊约定，通常不会有赔偿。但是，如果您无过错且合同中有约定解除合同需赔偿的情况，那么应按合同约定给予赔偿。
  • 如果公司作为接受劳务方无故违约解除劳务合同，造成您损失（例如预期收益丧失），那么公司需要向您赔偿损失。

五、建议

1. 明确约定赔偿条款：在签订劳务协议或劳动合同时，建议您与公司明确约定赔偿条款，以减少未来可能的纠纷。
2. 保留相关证据：在实际履行过程中，保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 咨询专业法律人士：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，劳务协议或劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。在签订协议时明确约定赔偿条款，并在实际履行中保留好相关证据，是维护自己合法权益的重要措施。