结论前置：和公司签的劳务合同在上班路上发生交通事故，公司是否需要赔偿，主要取决于该事故是否满足工伤认定条件。若满足，公司需按工伤保险规定进行赔偿；若不满足，则公司通常无需赔偿，但需考虑其他因素如商业保险等。

工伤认定条件及公司责任

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，若同时满足以下条件，应认定为工伤：

1. 时间与路线合理：事故发生在合理的上下班时间内，且路线为合理的上下班路线。这包括正常路线以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而产生的合理偏离。

2. 非本人主要责任：员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任，则通常不被认定为工伤。

公司责任细分：

• 若公司已为员工缴纳工伤保险：

  • 大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
  • 在停工留薪期内，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
  • 若工伤职工评定伤残等级后需继续享受停工留薪期待遇，该待遇也由公司负责。
  • 职工离职时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

• 若公司未为员工缴纳工伤保险：

  • 公司需承担所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。

非工伤认定情况及公司责任

若交通事故不满足上述工伤认定条件（如员工负主要责任），则通常不被认定为工伤。此时，公司无需按照工伤标准进行赔偿。但需考虑以下情况：

• 商业保险覆盖：如果公司为员工购买了其他商业保险（如意外险），且事故符合保险理赔范围，公司有义务协助员工向保险公司申请理赔。

• 特殊情况补偿：在某些特殊情况下，基于公平原则或公司的人道主义精神，公司可能会给予员工一定的补偿。但这并非法定的赔偿义务，而是公司自愿的行为。

法律风险与合规建议

• 社保缴纳义务：公司应依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。未履行此义务可能导致公司面临法律风险，如承担本应通过工伤保险报销的费用。

• 完善保险体系：建议公司为员工购买适当的商业保险，以补充工伤保险的不足，提高员工的保障水平。这样不仅可以降低公司的法律风险，还可以增强员工对公司的归属感和满意度。

总结与建议：和公司签的劳务合同在上班路上发生交通事故时，公司是否需要赔偿需严格根据工伤认定条件来判断。作为员工，应了解自己的权益和工伤认定流程；作为公司，应依法为员工缴纳社保并考虑购买商业保险以完善保障体系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。