核心结论：签了劳动合同被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，合法辞退一般无赔偿，违法辞退需支付赔偿金；同时，可通过劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：

一、赔偿问题：合法辞退 vs 违法辞退

1. 合法辞退（无赔偿或仅补偿）

   • 过失性辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除合同且无需支付赔偿。
     
   • 无过失性辞退：若因员工患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因（《劳动合同法》第40条），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 示例：员工无过错却被口头通知“明天不用来了”，或以“末位淘汰”为由辞退（法律不认可此类理由），均属违法。

二、维权途径：劳动局投诉或劳动仲裁

1. 向劳动监察大队投诉

   • 适用场景：用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法辞退等明显违法行为。
     
   • 流程：携带劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，到当地劳动监察大队现场投诉或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交，监察部门会介入调查并责令整改。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：对赔偿金额、辞退合法性有争议，或投诉后未解决。
     
   • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料），仲裁委将开庭审理并作出裁决，裁决具有法律效力，若一方不履行可申请法院强制执行。

三、关键提醒

1. 证据收集：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、沟通录音等，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 时效限制：劳动仲裁申请需在辞退后1年内提出，逾期可能丧失权利。
   
3. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。