针对您提出的“原单位撤销了，工作人员到期被辞退，该找哪个单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
1. 确定责任主体
首先，我们需要明确的是，当原单位被撤销时，其法律上的权利和义务通常会被承接或由相关上级单位、主管部门来承担。因此，在寻找赔偿主体时，您应首先确认原单位的撤销方式（如合并、分立、注销等）以及是否有其他单位承接了原单位的权利和义务。
若原单位被其他单位合并或分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，您应向合并或分立后的新单位主张赔偿。
若原单位被注销且无承接单位：如果原单位被注销，且没有其他单位承接其权利和义务，那么您可能需要向原单位的上级单位或主管部门主张赔偿。这通常取决于原单位注销时的具体安排和法律规定。
2. 赔偿的法律依据
在确定责任主体后，您需要依据相关法律法规来主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿的流程与注意事项
收集证据：在主张赔偿前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与原单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
协商与调解：您可以先尝试与责任主体进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
4. 特殊情况的处理
如果原单位是非法撤销：如果原单位的撤销存在违法行为，如未按照法定程序进行清算等，您可能需要通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
如果赔偿主体不明确：如果赔偿主体不明确或存在争议，您可能需要通过法律程序来确定赔偿主体，如提起确认之诉等。
总结与建议
首先确认原单位的撤销方式和责任主体：这是主张赔偿的第一步，也是关键的一步。
依据相关法律法规主张赔偿：确保您的赔偿主张有法律依据。
按照法定流程进行协商、调解、仲裁和诉讼：这是维护您合法权益的有效途径。
如有需要，及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理具体案件时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。