劳务派遣的职工被单位辞退了，赔偿应找劳务派遣公司。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系明确：

   • 劳务派遣单位与派遣工之间存在直接的劳动合同关系，是派遣工的用人单位，承担支付劳动报酬、订立劳动合同等法定义务。
   • 用工单位只是实际使用派遣工的单位，负责提供劳动条件、进行劳动管理，但与派遣工之间并无直接的劳动合同关系。

2. 赔偿主体确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工被辞退时，其赔偿主体应为劳务派遣单位。
   • 这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工之间有直接的劳动关系，应当承担相应的法律责任。

3. 具体赔偿情况：

   • 若因用工单位的原因导致辞退，比如用工单位违法将员工退回劳务派遣公司，进而致使员工被辞退，用工单位可能需要对员工承担相应的赔偿责任。
   • 若是劳务派遣公司自身原因辞退员工，且符合法律规定的程序，劳务派遣公司需按照《劳动合同法》相关规定，向员工支付赔偿金。
   • 若因员工自身严重过错等合法原因被用工单位退回，劳务派遣公司基于此解除劳动关系，通常无需赔偿。

综上所述，劳务派遣的职工被单位辞退了，应找劳务派遣公司进行赔偿。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。