结论：单位与您签订的是劳务合同而非劳动合同，在辞退时是否有补偿需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：通常适用于临时性、一次性的工作，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要约定劳务的提供与报酬的支付。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益保障。
辞退补偿的情况：
- 若签订的是劳务合同：
- 一般情况下，劳务合同中不会约定辞退补偿的条款，因为劳务关系是基于双方自愿和等价有偿的原则建立的，一旦劳务完成或合同终止，双方的权利义务即告结束。
- 但是，如果劳务合同中有特别约定辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当单位辞退您时，应按照合同约定支付补偿。
- 若实际构成劳动关系但签订的是劳务合同（即“事实劳动关系”）：
- 在某些情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但实际上却构成了劳动关系（如长期、稳定的工作关系，接受单位的管理和指挥等）。此时，如果单位辞退您，且没有合法理由或未按照法定程序进行，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 首先，仔细审查您与单位签订的劳务合同，查看其中是否有关于辞退补偿的约定。
- 其次，如果您认为实际上构成了劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）来证明这一点。
- 最后，如果与单位在辞退补偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：单位与您签订的是劳务合同还是实际上构成了劳动关系，将直接影响辞退时是否有补偿以及补偿的数额。因此，在处理此类问题时，务必先明确双方的法律关系，再依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。