结论：已满一年又不是提前30天被辞退的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额根据辞退原因和是否合法而定，一般为一个月工资作为经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则可能需支付双倍经济补偿金，即两个月工资。
详细分析：
合法辞退情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且未提前30天通知，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 1（个月）。
违法辞退情况下的经济赔偿：
- 如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前30天通知且无法定理由），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 计算公式：经济赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 2（个月）。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且未提前30天通知，那么经济补偿金的支付标准可能根据双方协商的结果而定，但通常也会遵循一个月工资作为经济补偿金的基本原则。
建议与行动：
- 如果你认为自己被辞退的情况符合上述某种情形，且对经济补偿或赔偿的数额有疑问，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确辞退原因和补偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议你在日常工作中注意保留与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据材料。
- 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理劳动纠纷时遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。