结论前置：签了一年合同被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付经济补偿；若用人单位合法辞退但非劳动者过错，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
详细分析
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 劳动者存在过错：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
举例：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付经济补偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 用人单位因经济性裁员、企业重整或生产经营发生严重困难等情形而辞退劳动者。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（通常为当地职工月平均工资的三倍）。
举例：若劳动者在公司工作了一年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退，那么公司应支付的经济补偿为5000元（一个月工资）。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 即签了一年劳动合同被违法辞退的劳动者，可获得两个月工资的赔偿金。
举例：若劳动者在公司工作了一年，月工资为5000元，因公司违法辞退被解雇，那么公司应支付的赔偿金为10000元（两个月工资）。
其他建议
- 保留证据：在面临辞退问题时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为证据。
- 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：若劳动者对辞退问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，签了一年合同被辞退的赔偿问题需根据辞退的具体情形来判断。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求我的专业法律帮助。