若用人单位违法辞退，赔偿标准为12个月工资（按经济补偿标准的二倍计算）；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿标准为9个月工资。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准（用人单位无合法理由辞退）

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合您的情况：

1. 经济补偿计算基数：按您被辞退前12个月的平均工资（应得工资，含奖金、津贴等）计算。
2. 工作年限计算：您工作共9年（前3年+后6年），但根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处需注意：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况暂不涉及该限制）。
3. 赔偿金总额：9个月工资×2=12个月工资。

二、合法辞退的补偿标准（用人单位有合法理由辞退）

若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法辞退，则无需支付赔偿金，但需结清工资、奖金等。若用人单位因《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）合法辞退，则需支付经济补偿：

1. 经济补偿计算基数：同上（前12个月平均工资）。
2. 工作年限计算：9年对应9个月工资。
3. 补偿总额：9个月工资（无需双倍）。

三、关键提醒

1. 举证责任：若用人单位主张合法辞退，需证明辞退理由符合法律规定（如您存在严重违纪行为），否则可能被认定为违法辞退。
2. 程序合法性：即使辞退理由合法，用人单位也需履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则仍可能构成违法解除。
3. 协商优先：若用人单位提出协商解除，您可争取更高补偿（如N+1、N+2等），但需以书面协议确认。

建议：若您收到辞退通知，可要求用人单位出具书面理由，并保留工资条、劳动合同等证据。如有争议，可直接向我咨询具体维权策略。