针对您提出的“每年签一年合同中途辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于辞退的性质——是合法辞退还是违法辞退，以及是否存在特定的辞退情形。
一、合法辞退情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
无过失性辞退：
- 若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。
- 经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与上述合法解除支付经济补偿的标准相同。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 例如，若劳动者在本单位工作了1年（每年签一次合同，此次为合同期内），被非法辞退，其应得的经济补偿金为1个月工资，那么赔偿金则为2个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中的三种情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
总结与建议
综上所述，每年签一年合同中途辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质和是否存在特定情形。如果是合法辞退，用人单位可能需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付高额的经济赔偿金。
因此，我建议您在遇到此类问题时，首先明确辞退的性质和原因，然后根据相关法律法规和自身情况，与用人单位进行协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够更好地维护自己的利益。