签了5年劳动合同被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
   • 示例：工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
   • 同样需支付经济补偿金，标准同上。
   • 示例：工作5年的员工，若因公司业务调整无法继续履行合同，且公司提前30日通知或支付了代通知金，则经济补偿金为5个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁员时，需支付经济补偿金。
   • 程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报备劳动行政部门。
   • 经济补偿金标准同上。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 示例：工作5年的员工，若被违法辞退，则应获得10个月工资的赔偿金。

三、特殊情况的考虑

1. 高收入者的限制：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若当地职工月平均工资为1万元，员工月工资为4万元，则经济补偿金或赔偿金将按照3万元/月的标准计算，且工作5年的经济补偿年限不受影响（未超过12年），但若工作年限超过12年，则经济补偿年限最多按12年计算。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在后续维权过程中提供证据。

2. 及时行动：

   • 注意劳动仲裁的时效，通常为一年，避免超过法定期间丧失胜诉权。

3. 寻求帮助：

   • 在面对复杂的劳动纠纷时，建议及时向我咨询，以确保你的合法权益得到充分保障。

综上所述，签了5年劳动合同被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体辞退情形、劳动合同内容、公司规定以及相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。