对于工作五年被辞退的赔偿问题，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工的月工资水平来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

3. 具体计算：

   • 对于工作五年的员工，若合法辞退，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 5。例如，员工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000 × 5 = 25000元。

4. 上限规定：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但工作五年的员工通常不受此上限影响。

二、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 对于工作五年的员工，若违法辞退，用人单位应支付10个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 10。例如，员工月平均工资为6000元，则赔偿金为6000 × 10 = 60000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的补偿与保护

1. 经济性裁员：

   • 按照合法辞退的标准支付经济补偿金。

2. 特殊保护群体：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、与工会协商（如有）、出具解除通知书等。

2. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知书等，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 若对辞退决定或赔偿金额有异议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

总结来说，工作五年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及员工的月工资水平。合法辞退时，用人单位应支付5个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。 若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。