针对您提出的“签了三年合同被辞退要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退的情况

   • 法律规定：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿金的两倍。
   • 示例：如果您工作了刚好3年被违法辞退，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您应获得的赔偿金为6个月工资（即3年×2倍×1个月工资/年）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）的情况

   • 常见情形：这包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准向您支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但如果这个工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么将按照3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例：如果您工作了刚好3年被合法辞退（非过错），那么您应获得的经济补偿金为3个月工资（假设月工资未超上限）。

3. 劳动者存在过错被辞退的情况

   • 常见情形：如您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

维权途径： 如果您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作情况。

计算公式总结（以工作3年为例）：

• 违法辞退赔偿金：\(6个月工资 = 3年 \times 2倍 \times 1个月工资/年\)
• 合法辞退经济补偿金：\(3个月工资 = 3年 \times 1个月工资/年\)

希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。