关于您提出的“合同不到期被辞退补发多少工资”的问题，我可以根据您的不同情况给出相应的解答。

1. 若用人单位违法辞退：
   • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在公司工作三年，月工资为5000元，若公司无故将您辞退，则公司应支付您赔偿金30000元（5000元/月 × 3月 × 2倍）。

1. 若用人单位合法辞退（如劳动者存在严重违纪等法定情形）：

   • 这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但不需要乘以二倍。

此外，还需注意以下几点：

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在计算月平均工资时，应精确核算劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

综上所述，合同不到期被辞退补发多少工资，主要取决于辞退的性质（违法或合法）以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。若您遭遇此类情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。