您好，关于续签一次合同后被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的问题。下面我将为您详细解答：
一、赔偿标准概述
续签劳动合同后，若劳动者被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的原因和性质。一般来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退情况下的经济补偿
- 经济性裁员或劳动者不能胜任工作等合法原因：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等合法原因辞退劳动者，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退情况下的赔偿金
- 用人单位无故辞退或违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故辞退劳动者或违法解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。
四、维权途径
若您认为用人单位的辞退行为违法或未按照规定支付经济补偿/赔偿金，您可以采取以下维权途径：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系存在、工资情况以及被违法辞退的事实。
与用人单位协商：
- 明确指出用人单位违法辞退应支付赔偿的法律依据，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，您可以向其投诉用人单位的违法行为。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 建议您在维权前咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。