针对您提出的“合同到期不续签辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期公司不续签并辞退员工时，公司应向员工支付经济补偿。这一补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况说明

1. 员工不愿续签：如果是员工本人不愿续签合同，则通常无经济补偿。
2. 高收入员工：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 违法解除：若公司无故或违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、解决措施和建议

1. 协商：员工遇到此类情况，首先应尝试与公司协商赔偿事宜，积极协商争取合理补偿。
2. 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

四、其他相关问题

1. 工资基数：赔偿计算中的工资基数是按员工应发工资还是实发工资，这会影响最终赔偿金额。一般情况下，应发工资包括基本工资、奖金、津贴等，而实发工资则是扣除税费、社保等后的实际到手工资。具体以当地法律法规为准。
2. 特殊情况处理：若员工在合同到期前已怀孕、患病或在医疗期等特殊情况，公司不续签辞退是否合法及赔偿又该如何计算，这些都需要根据具体法律法规和实际情况来判断。

综上所述，合同到期不续签辞退员工的赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限来确定，同时也有针对特殊情况和高收入员工的特别规定。员工在遇到此类问题时，应首先尝试与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。