结论前置

劳动合同到期不续签与劳动合同未到期辞退的赔偿支付标准存在显著差异，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞退原因等因素综合判断。

一、劳动合同到期不续签的赔偿支付标准

1. 用人单位原因不续签：

   • 定义：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止。
   • 赔偿标准：用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设甲在某单位工作了5年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按6年计算，单位应支付给甲的经济补偿为\(8000 \times 6 = 48000元\)。

2. 劳动者原因不续签：

   • 定义：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订。
   • 赔偿标准：用人单位无需支付经济补偿。

3. 降低条件续签：

   • 定义：用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签。
   • 赔偿标准：用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。

二、劳动合同未到期辞退的赔偿支付标准

1. 违法辞退：

   • 定义：用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限和月工资的计算同上）。
   • 举例：假设乙在某单位工作了3年，月工资为5000元，被无理由辞退。赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。

2. 协商一致辞退：

   • 定义：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。
   • 举例：假设丙在某单位工作了2年3个月，月工资为6000元。经济补偿为\(2.5 \times 6000 = 15000元\)（2年按每年1个月，3个月不满6个月按半个月计算）。

3. 合法辞退：

   • 定义：因劳动者存在严重过错或其他法定情形，用人单位依法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需支付工资至辞退当日，并依法办理相关手续。

三、其他重要法律知识点

1. 举证责任：

   • 在劳动争议中，如除名、开除、辞退等决定，由用人单位承担举证责任。用人单位需证明其辞退或决定不续签的合法性。

2. 程序要求：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也需按约定办理工作交接。

四、建议与总结

面对劳动合同到期不续签或劳动合同未到期辞退的情况，劳动者应充分了解自己的权益，根据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保解除或终止劳动合同的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。