在合同存续期间被辞退，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济补偿金：
- 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退您，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明您的过错。
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法辞退您，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的情况
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退您（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
继续履行合同或恢复劳动关系：
- 在某些情况下，您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法辞退期间的工资损失。
三、特殊情况下的赔偿
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被辞退，且用人单位不能证明您不符合录用条件，那么您也有权获得经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性。
三期女职工辞退：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位通常不得随意辞退。如果用人单位违法辞退三期女职工，那么女职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求继续履行合同或恢复劳动关系。
四、建议与行动
收集证据：
- 在被辞退后，您应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整表述为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经营状况发生严重困难，公司决定辞退您，但未提前三十日通知您。在此情况下，您有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元；同时，因公司未提前通知您，您还有权获得一个月工资的代通知金，即5000元。如果公司违法辞退您，那么您有权获得的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。