关于“合同存续期内被裁员赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

在合同存续期内被裁员，赔偿情况需根据裁员是否合法来定。若裁员合法，用人单位需支付经济补偿；若裁员违法，用人单位则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

详细解答

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 若用人单位裁员不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者应如何应对：

   • 劳动者遇到合同期内被裁员的情况，首先应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求用人单位说明裁员原因及支付相应赔偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据

• 《劳动合同法》等相关法律法规对合法裁员和违法裁员的经济补偿及赔偿金有明确规定。

综上所述，合同存续期内被裁员时，劳动者应根据裁员是否合法来判断自身权益，并依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。