在合同期间被辞退，员工能获得的补偿或赔偿主要取决于辞退的具体原因及情形，以下是详细分析：
违法辞退
- 结论：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即赔偿金。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：若小李工作3年8个月，被公司无正当理由辞退，且前12个月平均工资为8000元，则公司应支付赔偿金64000元（4×8000×2）。
合法辞退
- 无过失性辞退
- 结论：因客观情况变化等原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律规定：若劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条标准计算。
- 举例：若小赵工作5年，因公司业务萎缩被提前30日书面通知解雇，且前12个月平均工资为7000元，则公司应支付经济补偿35000元（5×7000）。
- 协商一致解除劳动合同
- 结论：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
- 法律规定：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
- 举例：若小张工作2年2个月，与公司协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则公司应支付经济补偿15000元（2.5×6000）。
- 员工过错辞退
- 结论：若劳动者存在严重过错，如违反规章制度、失职等，用人单位可解除合同且不支付经济补偿。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 举例：若小王试用期内多次迟到早退且造成公司损失，被公司依据规定辞退，则公司无需支付经济补偿。
其他特殊情形
- 员工主动辞职：若用人单位存在违法行为如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者提出辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
- 无效劳动合同：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立合同，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿。
- 提前辞职：劳动者提前辞职是否需赔偿视情况而定，若用人单位有过错或双方协商一致，则无需赔偿；若违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金。
面对合同期内被辞退的情况，员工应及时收集相关证据如辞退通知、工作记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。如有必要，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。合同期内被辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体情形判断。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。