在劳动合同存续期间被辞退，员工有权获得的补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些常见情况及其对应的补偿方式：

1. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，且解除是由公司提出的，那么公司同样需要按照上述经济补偿金的标准向员工支付补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 无理由辞退或辞退理由不合法：如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，员工可以获得相当于自己工作年限两倍的月工资作为赔偿。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情况：

   • 员工严重违纪或违法：如果员工严重违反公司的规章制度，或者违反法律法规被追究刑事责任，那么公司有权辞退员工且无需支付任何补偿或赔偿金。
   • 员工主动提出离职：如果员工主动提出离职，那么公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退，那么员工应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 如果员工被违法辞退，且工作年限和月工资同上，那么员工应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和公司的相关政策，以便确定自己是否有权获得补偿或赔偿金。
• 如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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