在劳动合同期间被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，核心结论如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未举证劳动者过错等），构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 计算标准：经济补偿的2倍（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 例外情形：若劳动者要求继续履行合同且法院支持，用人单位需撤销解除决定并补发工资；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，则支付赔偿金。

实务建议：

• 劳动者被辞退后，应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 用人单位需严格遵守法定解除程序，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。