无故辞退赔偿标准的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位无故辞退劳动者时，这构成违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。以下是赔偿金的详细计算方式及相关解释：

经济赔偿金的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金的最终计算：

   • 在用人单位无故辞退且构成违法解除劳动合同的情况下，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。即，先按照工作年限计算出经济补偿金的基础数额，然后再乘以2。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应首先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

特殊情况说明

• 如果用人单位无故辞退员工且未提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付员工一个月工资的，除需支付上述经济补偿金外，还需额外按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，无故辞退赔偿标准的计算涉及多个因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及特殊情况的处理。劳动者在遭遇无故辞退时，应充分了解自身权益，并积极采取措施维护合法权益。同时，也建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。