用人单位无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿标准的核心依据
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  违法解除时，赔偿金为上述标准的2倍（即“2N”）。例如：工作3年6个月，赔偿金为4个月×2=8个月工资。

1. 月工资的计算方式
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（此时赔偿年限最高不超过12年）。

1. 例外情形：无需支付赔偿金的情况
   若用人单位能证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。但“无理由辞退”显然不属于此类情形。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 与用人单位协商赔偿金额；
   
3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

如有具体细节需进一步分析（如是否涉及试用期、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。