关于“无责辞退工资怎么算”的问题，首先我们要明确的是，无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为你详细解释如下：
结论前置：
若被无故辞退，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准足额支付工资，并需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
详细解释：
工资清算：
- 用人单位必须按照劳动者实际工作天数及约定工资标准，支付包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得劳动报酬。
- 若存在未支付的工资、加班费、年假工资等，劳动者有权要求用人单位足额支付。
赔偿金计算：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。由于小张工作年限超过4年半，按5年计算，B公司无理由辞退小张属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：经济补偿标准为5年×10000元/年 = 50000元，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即50000元×2 = 100000元。
综上所述，若被无故辞退，劳动者不仅有权要求用人单位按实际工作天数和约定工资标准足额支付工资，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准明确，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。