员工因迟到被开除时，工资结算应遵循以下原则和步骤，确保员工的合法权益得到保障：

1. 工资结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因被开除，用人单位都应在开除当日或终止劳动关系时立即结算工资。

2. 核算薪资总额：

   • 薪资总额应包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。对于因迟到被开除的员工，其正常出勤工资应按照实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 如果员工在迟到之外还有加班情况，加班工资也应按照法律规定进行结算，包括工作日加班、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班的不同标准。

3. 处理扣除项：

   • 在结算薪资时，需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用等。如果员工因迟到等轻微违纪行为被开除，且未给公司造成经济损失，用人单位通常不得额外扣除其他费用。
   • 特殊情况：如果员工因严重违反公司规章制度（如多次迟到且拒不改正、旷工等）被开除，且给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从员工的工资中扣除部分或全部作为赔偿。但这种情况下，公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为和因此造成的经济损失，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 未休假折算：

   • 如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。具体折算方式应参照公司制度或劳动法相关规定执行。

5. 薪资支付与明细提供：

   • 用人单位应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。
   • 同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。

6. 开除行为的合法性与合规性：

   • 公司在开除员工时，必须确保开除行为的合法性和合规性。如果公司的开除行为被认定为违法或不当（如仅因一次迟到就开除员工，且该行为未达到公司规章制度中规定的严重违纪标准），员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

举例说明： 假设员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，员工当月出勤15天（其中迟到2次，但未达到公司规章制度中规定的严重违纪标准），且没有加班情况。那么，员工的出勤工资应为：5000元÷21.75天×15天≈3448.28元。公司应在开除员工时一次性付清这3448.28元工资，并提供详细的薪资明细单。

总结与建议：

• 员工因迟到被开除时，工资结算应严格按照法律法规和公司规章制度进行，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对公司的开除行为或工资结算有异议，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应建立健全的规章制度，明确违纪行为的处理标准和程序，避免因处理不当而引发法律纠纷。

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