当您工作满10年被公司辞退时，赔偿的具体情况确实需要根据辞退的原因、公司的规章制度以及适用的法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：
一、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且影响本职工作、因欺诈等手段导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作满10年，则应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：在您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：如果公司因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，可以裁减人员并支付经济补偿金，计算方式亦同上。
- 特殊注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由解除劳动合同等，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作满10年，公司应支付20个月工资的赔偿金。如果公司未提前30日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径
- 如果您与公司就辞退赔偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在面对辞退时，请保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额是否符合法律规定。
- 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
- 如果对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的协助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工作满10年被辞退时的赔偿情况及维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。