若用人单位合法辞退，您可获得6个月工资作为经济补偿；若用人单位违法辞退，您可主张12个月工资作为赔偿金，同时可要求继续履行合同或享受失业保险待遇。以下为详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若用人单位因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由，如因年龄接近退休而辞退您，则构成违法解除劳动合同。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工龄6年，因此，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您应获得6个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若用人单位违法辞退您，您可主张12个月工资的赔偿金。

三、其他权益

1. 继续履行合同：

   • 若您希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 失业保险待遇：

   • 若您被辞退后处于失业状态，且符合失业保险领取条件，可依法享受失业保险待遇。

四、建议行动

1. 收集证据：

   • 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 收集用人单位辞退您的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。

2. 协商或投诉：

   • 尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。