针对您提出的“在公司呆20年裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、合法裁员情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工龄超过20年的员工，这一原则同样适用。
赔偿标准：
- 您在公司工作了20年，因此，在合法裁员的情况下，您应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形考虑：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，且通常我们不考虑此特殊上限情形对长期服务员工的直接影响（除非您的工资确实极高，触发了这一上限），因此您基本上可以期待获得20个月工资的经济补偿。
二、违法裁员情况下的赔偿
法律依据：
- 如果公司的裁员行为被认定为违法，即不符合法定裁员条件和程序，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿计算：
- 在违法裁员的情况下，您应获得的赔偿金将是经济补偿金的两倍，即40个月工资（20年×2）。
三、其他相关权益
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果您在公司期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。因此，您还有权获得未休年假的额外工资补偿。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、建议与行动
了解具体裁员原因和程序：
- 首先，您需要了解公司裁员的具体原因和程序是否合法。如果公司未能提供充分的合法理由或未遵循法定程序，那么其裁员行为可能构成违法。
与公司协商：
- 在了解自身权益后，您可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿和其他权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或您对公司的裁员行为有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于在公司工作20年后被裁员的赔偿问题，您应首先了解公司的裁员行为是否合法，然后根据合法或违法裁员的不同情况来计算应获得的经济补偿或赔偿金。同时，您还有权获得未休年假的工资补偿和社保、公积金的相关处理。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。