结论：工作了二十多年后被解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情形
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇您，例如违反法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位存在过错导致您被迫辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情形，导致您被迫辞职，您同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了二十多年，因此通常可获得二十多个月工资的经济补偿（具体月数需根据实际情况确定，如是否包含不满六个月的部分）。
无法获得赔偿的情形
- 劳动者个人原因辞职：如果您因个人原因（如与同事矛盾、个人职业规划等）而主动辞职，且用人单位不存在上述违法违约行为，那么您通常无法获得经济补偿。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
经济补偿的计算方法（针对可获得补偿的情形）
- 经济补偿的具体数额取决于您在用人单位的工作年限和月工资水平。如前所述，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过十二年的，按十二年计算经济补偿的年限上限的情况仅针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，您的情况若不涉及此高工资标准，则按实际工作年限计算）。
维权途径
- 在遇到解雇纠纷时，您应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。