针对您提出的“工作十年开除应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性来判断
用人单位合法解除劳动合同：
- 无需支付赔偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因，或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。对于工作十年的员工，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，即应支付十个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作十年的员工，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金。
二、特殊情况的考虑
无固定期限劳动合同员工的保护：
- 如果员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
其他赔偿方面：
- 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。这些都需要根据具体情况和劳动法规定来判断。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 面对开除情况，员工应首先与用人单位协商解决赔偿问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保存相关证据：
- 员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。