针对您提出的“工作15年员工违规被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿情况分析
员工工作15年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工是否存在过错。具体来说，可以分为以下三种情况：
合法辞退且员工有过错：
- 若员工因严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失等过错情形被辞退，且用人单位有充分证据证明且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
合法辞退但员工无过错：
- 若因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作15年的员工，应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于工作15年的员工，违法辞退的赔偿金为30个月工资。
二、赔偿计算及注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算时，应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需注意排除一些非经常性或特殊性的收入。
赔偿金的支付：
- 赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给员工。若用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据的保留：
- 无论是员工还是用人单位，在涉及辞退和赔偿的问题时，都应保留好相关证据。如员工的过错证据、辞退通知、经济补偿支付记录等，以便在必要时进行举证。
三、结论
综上所述，工作15年的员工因违规被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及员工是否存在过错。若员工有过错且辞退程序合法，用人单位无需支付经济补偿；若员工无过错或辞退程序违法，用人单位则需按相应标准支付经济补偿或赔偿金。在赔偿过程中，应确保月工资的准确计算以及赔偿金的及时支付，并保留好相关证据以备不时之需。