公司辞退10年老员工的赔偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；以及经济性裁员等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，经济补偿则为10.5个月工资（若按月工资计算未超过当地职工月平均工资三倍的上限）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作10年以上的员工可获得相当于20个月工资（若按月工资计算未超过当地上限）的赔偿金。例如，若员工工作年限为10年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍的上限，则赔偿金为20个月工资；若工作年限为10.5年，则赔偿金为21个月工资，以此类推。
总结与建议：
- 具体赔偿数额需根据实际情况计算，包括员工的工作年限、月薪以及辞退的具体原因。
- 面临此类情况时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
- 用人单位也应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。